4. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu

Kirjoittanut Satu Pirskanen

Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu – joustavuutta ja vastuunkantoa?  

Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tarkoittaa sitä, että työntekijät osallistuvat aktiivisesti omien ja koko työyhteisön työvuorojen suunnitteluun. Perinteisen, esihenkilövetoisen mallin sijaan päätöksenteko hajautetaan, ja työntekijät sopivat yhdessä työvuoroista huomioiden sekä työpaikan tarpeet, että henkilökohtaiset toiveet ja elämäntilanteet. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu edistää työntekijöiden hyvinvointia, lisää työn mielekkyyttä ja tekee työyhteisöstä ketterämmän ja itseohjautuvamman. Se ei tarkoita kaaosta tai epäselvyyttä, vaan pikemminkin vastuullista yhteistyötä, jossa jokaisen ääni tulee kuulluksi. 

Näin meidän työyhteisössä tehtiin!