Kirjoittanut Satu Pirskanen
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu – joustavuutta ja vastuunkantoa?
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu tarkoittaa sitä, että työntekijät osallistuvat aktiivisesti omien ja koko työyhteisön työvuorojen suunnitteluun. Perinteisen, esihenkilövetoisen mallin sijaan päätöksenteko hajautetaan, ja työntekijät sopivat yhdessä työvuoroista huomioiden sekä työpaikan tarpeet, että henkilökohtaiset toiveet ja elämäntilanteet. Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu edistää työntekijöiden hyvinvointia, lisää työn mielekkyyttä ja tekee työyhteisöstä ketterämmän ja itseohjautuvamman. Se ei tarkoita kaaosta tai epäselvyyttä, vaan pikemminkin vastuullista yhteistyötä, jossa jokaisen ääni tulee kuulluksi.
Mitä tarkoittaa yhteisöllinen työvuorosuunnittelu? Mitä hyötyä siitä on työyhteisölle?
Näin meidän työyhteisössä tehtiin!
Miten yhteisöllistä työvuorosuunnittelua on toteutettu Lapinlahden Jukolan palvelutalossa?
Työkalut
Työkirja
Työskennelkää teeman parissa tekemällä työkirjan sivun 11 harjoitukset yhdessä. Laadittehan lopuksi teeman yhteisöohjautuvat pelisäännöt ja kirjaatte ne työkirjan sivulle 17.