3a. Tiedon avoimuus

Kirjoittanut Merja Partanen & Satu Pirskanen

Onko avoin tiedon jakaminen luonnollinen osa työyhteisöänne? 

Tiedon avoimuus on keskeinen tekijä yhteisöohjautuvuudessa. Avoin tiedon jakaminen lisää luottamusta ja yhteistyötä työyhteisössä. Se on edellytys yhteiselle päätökselle ja toiminnan kehittämiselle. Kun kaikilla on yhtäläinen pääsy tietoon, se vähentää eriarvoisuutta ja mahdollistaa tasapuolisen osallistumisen päätöksentekoon. Kun työntekijät tietävät, mitä organisaatiossa tapahtuu, epävarmuus ja huhut vähenevät. Avoin viestintä osoittaa, että johto luottaa työntekijöihinsä ja arvostaa heidän työpanostaan.   

Tiedon avaaminen työyhteisössä

 

Näin meidän työyhteisössämme tehtiin!