Kirjoittanut Merja Partanen & Satu Pirskanen
Onko avoin tiedon jakaminen luonnollinen osa työyhteisöänne?
Tiedon avoimuus on keskeinen tekijä yhteisöohjautuvuudessa. Avoin tiedon jakaminen lisää luottamusta ja yhteistyötä työyhteisössä. Se on edellytys yhteiselle päätökselle ja toiminnan kehittämiselle. Kun kaikilla on yhtäläinen pääsy tietoon, se vähentää eriarvoisuutta ja mahdollistaa tasapuolisen osallistumisen päätöksentekoon. Kun työntekijät tietävät, mitä organisaatiossa tapahtuu, epävarmuus ja huhut vähenevät. Avoin viestintä osoittaa, että johto luottaa työntekijöihinsä ja arvostaa heidän työpanostaan.
Tiedon avaaminen työyhteisössä
Miksi tiedon avaaminen on tärkeää? Mikä kaikki tieto tulee avata koko henkilöstön saataville?
Näin meidän työyhteisössämme tehtiin!
Tiedon avaaminen Hyvinkään Kauniston palvelukeskuksessa, päivittäisjohtamisen taulu.
Tiedon avaaminen Hyvinkään Kauniston palvelukeskuksessa, toiminnallisen arjen taulu.
Tiedon avaaminen Lapinlahden Jukolan palvelutalossa: asukastaulut.
Työkalut
Työkirja
Työskennelkää teeman parissa tekemällä työkirjan sivun 8 harjoitukset yhdessä. Laadittehan lopuksi teeman yhteisöohjautuvat pelisäännöt ja kirjaatte ne työkirjan sivulle 17.