Kirjoittanut Merja Partanen & Jaana Piippo
Miten työn tekemisen haasteita käsitellään yhdessä?
Kun ihmiset tekevät tiivistä yhteistyötä, tulevat työntekijöiden erilaiset näkemykset, toimintatavat ja painotukset väistämättä näkyviin. Nämä asiat vaikuttavat niin merkittävästi työn tekemiseen, että niistä ei voi vaieta, vaan ne on otettava puheeksi kollegan kanssa tai tiimissä. Jos jännitteinen tilanne on kehittynyt konfliktiksi, työyhteisössä on tarpeen olla pelisäännöt ja toimintamalli konfliktin käsittelyyn.
Lupaus: Kun työyhteisöön syntyy kulttuuri, jossa asioihin puututaan, ongelmat vähenevät.
Onko puheeksi ottaminen vain esihenkilöiden asia? Kuinka sinä voisit ottaa puheeksi asioita?
Näin meidän työyhteisössämme tehtiin!
Vesannon kotihoidossa käyttöön otetun ratkaisukeskeisen palaverin myötä syntyi toimintasuunnitelma haastavan työtehtävän mielekkäämpään hoitamiseen.
Vinkkejä
Suositeltavaa kirjallisuutta: Ristikangas, Marja-Riitta & Lönnroth, Anna & Ristikangas, Victoria & Ristikangas, Vesa. 2023. Valmentava tiimin johtaminen. Yhdessäohjautuvuus ja systeeminen ajattelu onnistumistekijöinä. Alma Insights
Työkalut
Työkirja
Työskennelkää teeman parissa tekemällä työkirjan sivun 13 harjoitukset yhdessä. Laadittehan lopuksi teeman yhteisöohjautuvat pelisäännöt ja kirjaatte ne työkirjan sivulle 17.